Ptpp perkuat sdm unggul PT PP (Persero) Tbk menegaskan komitmennya terus mengembangkan kapasitas dan pengelolaan sumber daya manusia sebagai kunci bersaing di tengah kondisi VUCA, termasuk disrupsi teknologi, persaingan ketat, dan ketidakpastian seperti pandemi COVID-19.
Perseroan menetapkan strategi pengelolaan SDM yang menitikberatkan pada penguatan critical core competency dan peningkatan Human Capital Readiness guna mendukung pengembangan talenta.
Untuk memperkuat penguasaan critical core competency, Perseroan meninjau ulang kamus kompetensi dan kurikulum jabatan seluruh personil serta menyelenggarakan pelatihan formal melalui PP University.
Perseroan menerapkan program pengembangan terpadu yang mencakup tahapan New Joiner hingga Pre-Retirement, sekaligus memperkuat Knowledge Management melalui kegiatan knowledge sharing berupa Pro-Share, Ex-Plore, Community of Practices, dan PP Awards.
Perseroan menyusun sistem aderisasi untuk setiap jabatan strategis guna memastikan ketersediaan talenta siap pakai sejalan dengan ekspansi usaha. Prosesnya diawali dengan rekrutmen bibit unggul yang disempurnakan oleh program pengembangan terstruktur hingga individu memenuhi kriteria SDM Unggul dan dapat menempati posisi kunci perusahaan.
Perseroan mempersiapkan kader jabatan manajerial dan struktural melalui peningkatan kompetensi korporat. Program ini dilaksanakan dengan menggandeng perguruan tinggi dan sekolah bisnis, yakni Universitas Diponegoro, Prasetiya Mulya Business School, PPM Manajemen, serta IPMI International Business School.
Program Certified Business Management menyiapkan pegawai talent pool melalui modul strategis-bisnis dan kelanjutan studi di Queensland University; salah satu alumninya kini menjabat sebagai Direktur Anak Perusahaan Perseroan.
Perseroan mengirimkan kader muda berpotensi untuk menempuh pendidikan tinggi di sejumlah universitas ternama di Inggris, Amerika Serikat, Australia, Irlandia Utara, dan Belanda, serta para lulusannya kini menduduki berbagai posisi strategis di lingkungan Perseroan.
Perseroan telah mengoptimalkan teknologi dalam pengelolaan Human Capital melalui Human Capital Integrated System (HCIS) berbasis SAP SuccessFactors yang dinamai SiaPP. Selain itu, tersedia portal Knowledge Center dan saat ini sedang dikembangkan platform Learning Management System (LMS).
Sebagai BUMN, perusahaan menyesuaikan kompetensi yang dikembangkan dengan kebutuhan talenta internal sekaligus tuntutan kompetensi dari Kementerian BUMN.
Kegiatan ini bertujuan mempersiapkan kaderisasi talent untuk level bawah agar mereka siap menempati jabatan berikutnya, sejalan dengan tuntutan Kementerian BUMN.
Perseroan membentuk Komite Asesor Internal yang terdiri atas karyawan level Supervisor, Manager, dan Kepala Divisi guna mengefisiensikan pengelolaan SDM serta meningkatkan kemampuan asesor dalam mengidentifikasi kompetensi talenta.
Perseroan menerapkan nilai AKHLAK sebagai budaya kerja seluruh karyawan melalui Keputusan Direksi, sosialisasi, publikasi, dan webinar dengan Dr. HC. Ary Ginanjar Agusfian, sebagai tindak lanjut program Kementerian BUMN yang diperkenalkan pada Juli 2020, guna menumbuhkan perilaku yang mendukung kinerja dan pertumbuhan bisnis berkelanjutan.