Wika raih ganda penghargaan sdm PT Wijaya Karya (Persero) Tbk meraih dua penghargaan terkemuka dari PPM Manajemen, yaitu The Most Awesome in Leadership Development dan The Most Awesome in Talent Acquisition, dalam rangkaian penghargaan tersebut.
Penghargaan diberikan oleh Manajemen PPM kepada Direktur Human Capital dan Pengembangan Perseroan, Mursyid secara virtual pada Selasa (21/7) yang baru lalu.
WIKA memperoleh apresiasi yang baik karena kiprahnya dalam membangun sistem dan implementasi program human capital. Keterlibatan WIKA dalam penerapan strategi tersebut menjadi salah satu faktor utama dari pencapaian keberhasilan. Penilaian positif ini mengindikasikan implikasi dari komitmen WIKA dalam pengembangan kapasitas sumber daya manusia.
Penghargaan The Most Awesome in Leadership Development diberikan kepada WIKA atas inisiatif dan fokus yang luar biasa dalam mengembangkan program persiapan kepemimpinan, serta terbukti sukses menghasilkan pemimpin yang handal dan terpercaya.
Penganugerahan berikutnya adalah The Most Awesome in Talent Acquisition, yang diakui atas berbagai program jangka panjang WIKA yang berbasis visi dan misi perusahaan dalam mengedepankan pencarian kualifikasi yang tepat untuk memenuhi posisi yang ada di perusahaan.
Direktur Human Capital dan Pengembangan, Mursyid, tampil sebagai narasumber pada talkshow bertema “Break the Habit, to Conquer The New Normal” yang merupakan bagian dari Customer Gathering untuk memperingati HUT PPM ke-53. Acara ini bertujuan untuk membagikan pengalaman dan pengetahuan dalam konteks baru masa kini.
Mengusung topik “Leadership Development in New Normal”, Mursyid memaparkan pelajaran yang dapat diambil dari pengembangan keterampilan kepemimpinan di masa adaptasi kebiasaan baru, serta menguraikan implementasi program pengembangan leadership di WIKA dan penjelasan tentang program-program yang dijalankan dalam konteks transisi ke era baru.
Mursyid mengungkapkan bahwa penghargaan ini menjadi stimulan bagi mereka untuk terus menjamai pengembangan human capital secara kontinu dan berkelanjutan.
Dalam rangka mengoptimalkan kapasitas dan kapabilitas Human Capital, WIKA melalui Pusat Pengembangan Kualitas Insani WIKA (PPKIW) telah menginisiasi pengembangan kompetensi yang meliputi aspek hard, soft, dan managerial pada seluruh pegawainya di setiap jenjang karir.
Untuk tingkat staf, porsi kompetensi hard lebih besar dibanding soft dan managerial competency, serta semakin tinggi jabatan struktural dan keahlian, semakin kecil komposisi hard competency dibandingkan kompetensi lainnya.
Program pengembangan dilakukan melalui pendampingan, rotasi, penugasan khusus, pendidikan lanjut, dan pelatihan, yang ditemani oleh kegiatan pelatihan khusus di lembaga Wikapratama Learning Center dan Wikasatrian Leadership Center.
